যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, বিশ্বের সবচেয়ে বড় অর্থনীতি হিসেবে, সকল দক্ষতার স্তর এবং অর্থনৈতিক খাতে কর্মসংস্থানের সুযোগ দিয়ে বিদেশিদের আকর্ষণ করে। তবে অধিকাংশ দেশের মতোই, যুক্তরাষ্ট্র এমন অভিবাসন ও ভিসা আইন গ্রহণ করেছে যা মার্কিন বাসিন্দাদের অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। নিশ্চিত করুন যে আপনি যুক্তরাষ্ট্রে চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে আপনি যে আইনি বাধাগুলোর সম্মুখীন হতে পারেন সেগুলো বুঝতে পেরেছেন।

ভিসার প্রয়োজনীয়তা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বহিরাঞ্চলীয় অঞ্চলের নাগরিকদের মার্কিন নাগরিক হিসেবে বিবেচনা করা হয় এবং তারা যুক্তরাষ্ট্রে নির্বিঘ্নে কাজ করতে পারেন। পালাউ, মার্শাল দ্বীপপুঞ্জ এবং মাইক্রোনেশিয়া ফেডারেটেড স্টেটস-এর নাগরিকদের শুধুমাত্র একটি বৈধ পাসপোর্টের সাথে যুক্তরাষ্ট্রে অনির্দিষ্টকালের জন্য বসবাস ও কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়। কানাডীয় এবং বারমুডীয়দের সহ অন্য সব দেশের নাগরিকদের জন্য, যদি আপনি যুক্তরাষ্ট্রের স্থায়ী বাসিন্দা না হন (অর্থাৎ গ্রীন কার্ড ধারক), আপনাকে যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অনুমতি পেতে একটি কর্ম ভিসার প্রয়োজন হবে। B-1/B-2 ভিজিটর ভিসা বা ভিসা-ছাড় কর্মসূচিতে বেতনভুক্ত কাজের অনুমতি নেই। স্বেচ্ছাসেবী কাজের অনুমতি দেওয়া হয় যদি গৃহীত পদটি একটি বৈধ স্বেচ্ছাসেবক পদ হয় (অর্থাৎ এটি সাধারণত একজন স্থানীয় ব্যক্তি দ্বারা বিনা বেতনে করা হয়)। যুক্তরাষ্ট্রে বেআইনিভাবে কাজ করলে গ্রেপ্তার, দেশান্তর এবং দেশে পুনঃপ্রবেশের অযোগ্যতার খুব বাস্তব ঝুঁকি রয়েছে। অবৈধ অভিবাসীরা বিপজ্জনক কর্ম পরিস্থিতির ঝুঁকিও নেন।

কর এবং পারিশ্রমিক

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের বেতন সরাসরি তাদের ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা করেন, তাই যুক্তরাষ্ট্রে পৌঁছানোর পরপরই একটি ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খোলা উচিত।

কাজের অনুমোদন পাওয়ার পর, আপনাকে একটি সোশ্যাল সিকিউরিটি নম্বর (এসএসএন) এর জন্য আবেদন করতে হবে যাতে আপনার নিয়োগকর্তা কর উদ্দেশ্যে সরকারের কাছে আপনার মজুরি রিপোর্ট করতে পারেন। আপনি আপনার নম্বর পাওয়ার আগেই কাজ শুরু করতে পারেন, তবে আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন থেকে একটি রসিদ প্রদান করতে হবে যা নির্দেশ করে যে আপনি একটির জন্য আবেদন করেছেন এবং আপনি একবার পেয়ে গেলে আপনাকে নম্বরটি আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রদান করতে হবে।

আপনার এসএসএন পাওয়ার পর এটি আপনার ব্যাংককে প্রদান করুন, কারণ কর উদ্দেশ্যে আপনার অর্জিত যেকোনো সুদ সরকারের কাছে রিপোর্ট করার জন্য আপনার ব্যাংককে এটি ব্যবহার করতে হবে। একইভাবে, যুক্তরাষ্ট্রে আপনার ক্রেডিট ইতিহাস আপনার এসএসএন-এর সাথে যুক্ত, তাই আপনাকে ক্রেডিট কার্ড, ঋণ, এবং অনুরূপ জিনিসের জন্য আবেদন করতে এটি প্রয়োজন হবে। নিশ্চিত করুন যে এই নম্বরটি গোপন রাখছেন, কারণ ভুল হাতে পড়লে এটি সহজেই পরিচয় চুরির জন্য ব্যবহার করা হতে পারে।

আমেরিকান কর বছর জানুয়ারি ১ থেকে ডিসেম্বর ৩১ পর্যন্ত চলে এবং প্রতি বছর ১৫ এপ্রিল (অথবা পরবর্তী কার্যদিবসে, যদি এটি সপ্তাহান্তে বা সরকারি ছুটির দিনে পড়ে) আগের বছরের কর রিটার্ন জমা দেওয়ার শেষ তারিখ। যুক্তরাষ্ট্রে আয়কর কুখ্যাতভাবে জটিল, যেখানে করদাতাদের সাধারণত পৃথক ফেডারেল, স্টেট এবং কখনও কখনও শহরের আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ মানুষ নিজেদের সুবিধার জন্য ট্যাক্স প্রস্তুতকারক নিয়োগ করেন বা এইচ অ্যান্ড আর ব্লক, ট্যাক্সঅ্যাক্ট অথবা টার্বোট্যাক্স এর মতো ট্যাক্স প্রস্তুতি সফটওয়্যার ব্যবহার করেন। (অ-নাগরিক যারা ফর্ম 1040NR ব্যবহার করতে চান, তারা স্প্রিন্ট্যাক্স ব্যবহার করতে পারেন, কারণ টার্বোট্যাক্স এটি সমর্থন করে না।) যদি আপনি এই সেবাগুলোর জন্য টাকা খরচ করতে না চান, তাহলে ফ্রি ফাইল ব্যবহার করে ফেডারেল ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করতে পারেন, যেখানে আপনাকে আরও কিছু গণনা নিজেই করতে হবে, তবে এটি সম্পূর্ণ বিনামূল্যে। কিছু কমিউনিটি সংগঠনও দেশের অভ্যন্তরে বসবাসরত অ-নাগরিকদের ট্যাক্স প্রস্তুতির সহায়তা প্রদান করে থাকে। শীর্ষ আয়ের মানুষরা জটিল কাটছাঁট এবং পুঁজি লাভের জন্য কম ট্যাক্স রেটের সুবিধা নিয়ে ট্যাক্স অ্যাকাউন্টেন্ট নিয়োগ করে আশ্চর্যজনকভাবে কম ট্যাক্স প্রদান করতে পারেন; আমেরিকার বহুল আলোচিত বিলিয়নিয়ার ওয়ারেন বাফেট একবার বলেছিলেন যে তিনি তার সেক্রেটারির চেয়ে কম ট্যাক্স রেট পরিশোধ করেছেন।

এই ধরনের ট্যাক্স এড়ানোর পদ্ধতি খুবই সাধারণ এবং সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য। তবে বেআইনি ট্যাক্স ফাঁকি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিষয়: যুক্তরাষ্ট্রে স্বেচ্ছায় ট্যাক্স প্রদানের হার বিশ্বের মধ্যে অন্যতম। ট্যাক্স ফাঁকি সামাজিকভাবে অসম্মানজনক এবং এর জন্য জরিমানা ও জেলও হতে পারে। 'ট্যাক্স ফাঁকি দিবেন না।

ছাত্র ভিসায় কাজের অধিকার

যদি আপনি পূর্বেই বিশেষ অনুমতি না নিয়ে থাকেন, তাহলে আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীরা যুক্তরাষ্ট্রে ক্যাম্পাসের বাইরে কাজ করতে পারবেন না। ক্যাম্পাসের ভেতরের চাকরির ক্ষেত্রে, আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীরা স্কুলের সময়কালে সপ্তাহে সর্বোচ্চ ২০ ঘণ্টা এবং স্কুলের ছুটির সময় পূর্ণকালীন কাজ করতে পারেন।

কাজের ভিসার প্রকারভেদ

যুক্তরাষ্ট্রে প্রবেশের আগে আপনার কাজ এবং কাজের ভিসার ব্যবস্থা করা উত্তম। কিছু নির্দিষ্ট দেশের পূর্ণকালীন শিক্ষার্থীরা J-1 "এক্সচেঞ্জ ভিজিটর" ভিসা এর জন্য আবেদন করতে পারেন, যা ন্যানি হিসেবে বা গ্রীষ্মকালীন কাজের জন্য প্রায় যেকোনো ধরনের কাজে চার মাস পর্যন্ত বেতনসহ কাজের অনুমতি দেয়। যুক্তরাষ্ট্রের স্টেট ডিপার্টমেন্ট এই ভিসার জন্য আবেদন করার পূর্ণ তথ্য প্রদান করে, যেখানে যোগ্য নির্দিষ্ট শ্রেণিগুলোর বিবরণ রয়েছে।

H-1B ভিসা একটি সীমিত সংখ্যক দক্ষ এবং কিছু অদক্ষ কর্মীদের যুক্তরাষ্ট্রে সাময়িকভাবে কাজ করার অনুমতি দেয়। সাধারণত, এটি ন্যূনতম স্নাতক ডিগ্রি প্রয়োজন এবং এটি একটি আমেরিকান নিয়োগকারীর দ্বারা দাখিলকৃত আবেদনের ভিত্তিতে দেওয়া হয়। যে চাকরির জন্য আপনি আবেদন করতে চান, তা আপনার ডিগ্রির সাথে সম্পর্কিত হওয়া উচিত। এই প্রতিযোগিতামূলক H-1B ভিসাধারীদের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ পেশা হলো নার্স, গণিত শিক্ষক এবং কম্পিউটার বিজ্ঞান পেশাজীবী। এছাড়া, L-1 ভিসা রয়েছে, যা বহুজাতিক কোম্পানির কর্মীদের যুক্তরাষ্ট্রের অফিসে স্থানান্তর করার অনুমতি দেয়, যদি আপনি একজন নির্বাহী বা ব্যবস্থাপক হিসেবে বা "বিশেষজ্ঞ জ্ঞান" সম্পন্ন কর্মী হিসেবে কাজ করেন। O-1 এবং P-1 ভিসা পারফর্মিং আর্টিস্ট এবং ক্রীড়াবিদদের জন্য রয়েছে, যাতে তারা যুক্তরাষ্ট্রে তাদের পেশা সম্পাদন করতে পারেন, তবে বাস্তবে এটি অনুমোদিত হতে হলে প্রায়শই খ্যাতিমান হওয়া প্রয়োজন। যেসব ব্যক্তিরা বিজ্ঞান বা প্রকৌশল ক্ষেত্রের পিএইচডি ডিগ্রিধারী, তারা J-1 ভিসায় গবেষণা অবস্থানে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে ৫ বছর পর্যন্ত কাজ করতে পারেন। L-1 এবং J-1 ভিসাধারীদের নির্ভরশীলরা যুক্তরাষ্ট্রে কাজের অনুমতি পেতে পারেন, কিন্তু H-1B, O-1 এবং P-1 ভিসাধারীদের নির্ভরশীলরা যুক্তরাষ্ট্রে কোনো অবস্থাতেই কাজ করতে পারেন না। কোনো নিয়োগকর্তা কাজের ভিসার ব্যবস্থা করার আগে, তাকে নিশ্চিত করতে হবে যে তার এলাকার মধ্যে এই কাজের জন্য যোগ্য বা আগ্রহী অন্য কেউ নেই।

কানাডিয়ান নাগরিকরা যারা নির্দিষ্ট দক্ষ পেশায় চাকরির প্রস্তাব পেয়েছেন (যেগুলো USMCA বাণিজ্য চুক্তির অধীনে পেশাদার হিসেবে লেবার মোবিলিটি শর্তাবলীতে অন্তর্ভুক্ত), তারা H-1B ভিসার জটিলতা ছাড়াই আগমনের সময় TN স্ট্যাটাসের জন্য আবেদন করতে পারেন। এর জন্য আপনার চাকরির প্রস্তাবের ডকুমেন্ট, আপনার যোগ্যতার প্রমাণ এবং আপনার কানাডিয়ান পাসপোর্ট বা কানাডিয়ান নাগরিকত্বের অন্যান্য প্রমাণপত্র দরকার হবে। একবার অনুমোদিত হলে, এই স্ট্যাটাস তিন বছরের জন্য বৈধ থাকে এবং একই নিয়োগকারীর জন্য কাজ চালিয়ে গেলে এটি নবায়ন করা যায়। মেক্সিকান নাগরিকরা যারা যোগ্য চাকরি পেয়েছেন, পাশাপাশি কানাডিয়ানরা যারা তাদের অ-কানাডিয়ান সঙ্গী বা সন্তানদের নির্ভরশীল স্ট্যাটাসে যুক্তরাষ্ট্রে নিয়ে আসতে চান, তাদের অবশ্যই যুক্তরাষ্ট্রের কনস্যুলেট বা দূতাবাসে অগ্রিম TN ভিসার জন্য আবেদন করতে হবে। তবে, আগমনের সময় কানাডিয়ানদের মতো TN স্ট্যাটাসের জন্য আবেদনকারী ও TN ভিসার জন্য আবেদনকারীরা কঠোর সীমাবদ্ধতার আওতায় পড়েন না এবং নিয়োগকারীকে স্থানীয়ভাবে কাউকে না পাওয়ার প্রমাণ দিতে হয় না।

যদি আপনি ভিসার স্ট্যাটাস পরিবর্তন করতে চান বা কর্মসংস্থান ভিসায় যুক্তরাষ্ট্রে প্রবেশ করতে চান, তবে প্রথমে ইউ.এস. ডিপার্টমেন্ট অফ স্টেট, যা বিদেশে ভিসা ইস্যু করে, এবং ইউ.এস. সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস, যা যুক্তরাষ্ট্রের অভ্যন্তরে অভিবাসন প্রোগ্রাম পরিচালনা করে, তাদের সরকারি ওয়েবসাইট চেক করা উচিত। দুর্ভাগ্যবশত, প্রতারকরা যুক্তরাষ্ট্রে আসার বা কাজ করার ইচ্ছার সুযোগ নেয়, যা দেশি ও বিদেশি উভয় ক্ষেত্রেই ঘটে। মনে রাখবেন, সাধারণত ভিসার আবেদন জমা দিতে আইনজীবী বা অন্য কোনো মধ্যস্থতাকারীর প্রয়োজন হয় না, তাই তৃতীয় পক্ষের দেওয়া "পরামর্শ" সম্পর্কে সতর্ক থাকুন এবং যাচাই করুন, বিশেষ করে যদি তারা আইনজীবী না হয়। সঠিকভাবে এই ধরনের ভিসার জন্য আবেদন করার বিষয়ে সন্দেহ থাকলে, একজন লাইসেন্সধারী ইমিগ্রেশন আইনজীবীর সাহায্য নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়।

কেউই ভিসা ওয়েভার প্রোগ্রামের অধীনে প্রবেশ করলে কোনো কারণে তাদের স্ট্যাটাস পরিবর্তন করতে পারবেন না। যুক্তরাষ্ট্রে কাজের সঙ্গে সম্পর্কিত বিশদ অভিবাসন বিধি জানার জন্য কনস্যুলার অ্যাফেয়ার্স ব্যুরোর ওয়েবসাইট ভিজিট করুন।

স্থায়ী বসবাসের অধিকার

H-1B, L-1, O-1 এবং P-1 ভিসাগুলো দ্বৈত-উদ্দেশ্যযুক্ত ভিসা হিসেবে বিবেচিত হয়। এর ফলে, যারা এই ভিসায় যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করছেন, তারা স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন করতে পারেন। যদি তাদের আবেদন গ্রহণ করা হয়, তাহলে তারা অনির্দিষ্টকালের জন্য যুক্তরাষ্ট্রে থাকতে এবং স্বাধীনভাবে চাকরি পরিবর্তন করতে পারবেন। অন্যদিকে, J-1 এবং TN ভিসা কঠোরভাবে অ-অভিবাসী ভিসা, যার অর্থ গ্রিন কার্ডের জন্য আবেদন করলে তা অভিবাসী ইচ্ছা হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। এর ফলে, আপনি আপনার ভিসার শর্ত ভঙ্গ করার জন্য যুক্তরাষ্ট্র থেকে বহিষ্কৃত হতে পারেন। স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন করলে ভবিষ্যতে বেশিরভাগ অ-অভিবাসী ভিসা পাওয়ার যোগ্যতা হারাবেন, তবে যেসব ভিসা দ্বৈত-উদ্দেশ্যকে অনুমোদন করে সেগুলো এর ব্যতিক্রম।

স্থায়ী বসবাসের অধিকার পাওয়ার সহজতম উপায় হলো আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে স্পন্সর হওয়া। আপনি নিজের জন্য অভিবাসী পিটিশনও দাখিল করতে পারেন, তবে সাধারণত আপনাকে অসাধারণ দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে এবং প্রমাণ করতে হবে যে আপনাকে স্থায়ী বসবাসের অধিকার দেওয়া যুক্তরাষ্ট্রের জন্য উপকারী। এছাড়া যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দার সাথে ২ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বৈবাহিক সম্পর্ক থাকলে স্থায়ী বসবাসের অধিকার পাওয়া যেতে পারে। যদি আপনার কাছে প্রচুর পরিমাণ অর্থ থাকে, তবে স্থানীয় কোনো ব্যবসায় কমপক্ষে $১,০০০,০০০ বিনিয়োগের মাধ্যমেও স্থায়ী বসবাসের অধিকার পাওয়া যেতে পারে, তবে শর্ত হলো এই বিনিয়োগের ফলে যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিকদের জন্য অন্তত ১০টি নতুন চাকরির সুযোগ তৈরি করতে হবে। আপনি যদি স্থায়ী বাসিন্দা হিসেবে যুক্তরাষ্ট্রে ৫ বছর (যদি আপনি একজন যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিকের সাথে বিবাহিত হন, তবে ৩ বছর) বা তার বেশি সময় ধরে বসবাস করেন, তাহলে আপনি যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিকত্বের জন্য আবেদন করতে পারবেন।

কর্মী সুরক্ষা এবং ছুটি

অনেক অন্যান্য মধ্যম এবং উচ্চ আয়ের দেশের তুলনায় যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম আইন সাধারণত নিয়োগকর্তার পক্ষে থাকে; কর্মীদের জন্য সুরক্ষা তুলনামূলকভাবে দুর্বল। এর মানে আপনি আপনার নিয়োগ চুক্তিটি ভালোভাবে পড়বেন, কারণ আপনার নিজের দেশে যেসব আইনি প্রয়োজনীয়তা স্বাভাবিক বলে মনে হতে পারে (যেমন কাজের সময়, ছুটি, চাকরির সমাপ্তি ইত্যাদি) সেগুলো যুক্তরাষ্ট্রে সীমিত বা অনুপস্থিত হতে পারে।

যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের জন্য কোনো প্রকারের বেতনসহ ছুটি (মেডিকেল, মাতৃত্বকালীন বা বার্ষিক ছুটি) দেওয়ার আইনি বাধ্যবাধকতা নেই। তবে অধিকাংশ বড় কোম্পানি এবং বিশ্ববিদ্যালয় তাদের নিয়োগ চুক্তিতে এই সুবিধাগুলো দিয়ে থাকে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে যে কোনো ছুটি দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিলে তা অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখিত থাকতে হবে, কারণ অন্যথায় আপনার আইনি সহায়তার সুযোগ থাকবে না। যদিও সরকারি সংস্থা এবং ব্যাংকগুলোকে সরকারি ছুটি পালনের বাধ্যবাধকতা রয়েছে, বেসরকারি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলো ইচ্ছামতো এ সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

যুক্তরাষ্ট্রে অনেক চাকরিতে আনুষ্ঠানিক চুক্তির পরিবর্তে "অফার লেটার" ব্যবহৃত হয়, যা আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক হতে পারে কিন্তু অন্যান্য অনেক দেশের নিয়োগ চুক্তির তুলনায় কম বিস্তারিত। শর্তাবলী যেমন গোপনীয়তা সংক্রান্ত ধারা এবং বেতনসহ ছুটির শর্ত আলাদা নথিতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। পদত্যাগের জন্য কোনো আনুষ্ঠানিক নোটিশ পিরিয়ড নাও থাকতে পারে, তবে যদি অন্য কিছু নির্দিষ্ট না থাকে, তাহলে দুই সপ্তাহের নোটিশকে সাধারণ নিয়ম হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

স্বাস্থ্যসেবা

যুক্তরাষ্ট্র একমাত্র পশ্চিমা দেশ যেখানে সমস্ত নাগরিকদের জন্য করদাতা দ্বারা অর্থায়িত সার্বজনীন স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা নেই। বেশিরভাগ মধ্যম থেকে উচ্চবিত্ত আমেরিকানদের বেসরকারি স্বাস্থ্যবীমা রয়েছে, যার ব্যয় সাধারণত তাদের নিয়োগকর্তা বহন করে; কিন্তু কম আয়ের আমেরিকানদের পর্যাপ্ত স্বাস্থ্যসেবার আওতায় আসা রাজ্যভেদে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। যুক্তরাষ্ট্রের স্বাস্থ্যসেবা খরচ বিশ্বে সর্বাধিক, তাই নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়োগ চুক্তিতে স্বাস্থ্যবীমার সুবিধা রয়েছে, কারণ বীমাবিহীন অবস্থায় চিকিৎসা ব্যয় অধিকাংশ মানুষের জন্য অত্যন্ত ব্যয়বহুল (যা আমেরিকানদের মধ্যে দেউলিয়া হওয়ার প্রধান কারণ হিসেবে পরিচিত)। যুক্তরাষ্ট্রে ওষুধের দামও বিশ্বে সর্বোচ্চ, যা দীর্ঘস্থায়ী রোগে আক্রান্ত ব্যক্তিদের জন্য একটি বড় সমস্যা হতে পারে; উদাহরণস্বরূপ, ডায়াবেটিস রোগীদের জন্য ইনসুলিনের দাম কানাডার তুলনায় প্রায় ১০ গুণ বেশি। তথাপি, যদি আপনি অত্যন্ত সম্পদশালী হন, তাহলে যুক্তরাষ্ট্র চিকিৎসা গবেষণায় বিশ্বে শীর্ষস্থানীয় এবং এখানে আপনার জন্য সবচেয়ে আধুনিক চিকিৎসা পদ্ধতিগুলো সহজলভ্য, যা অনেক ক্ষেত্রে অন্য কোথাও উপলব্ধ নয়।

কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি

পোশাক-এর ব্যাপারে বর্তমানে অনেক কোম্পানিতে ব্যবসায়িক অনানুষ্ঠানিক (স্ল্যাকস, টাই ছাড়া সাদামাটা কলারযুক্ত শার্ট, এবং অ-ক্রীড়া জুতা) পোশাকই প্রচলিত। অবশ্য আরও ঐতিহ্যবাহী শিল্পগুলিতে (যেমন আর্থিক প্রতিষ্ঠান, আইন ফার্ম, এবং বীমা কোম্পানি) এখনও সুট ও টাই পরা আবশ্যক। কোনো কোনো আনুষ্ঠানিক পরিস্থিতিতে (যেমন আদালতে যাওযার সময়) তিন-পিস সুটও প্রয়োজন হতে পারে। অন্যদিকে, কিছু শিল্পে (যেমন কম্পিউটার সফটওয়্যার) আরও অনানুষ্ঠানিক পোশাক চলে। সেখানে প্রতিদিনের পোশাক হিসেবে টি-শার্ট, জিন্স, এমনকি হাফপ্যান্টও গ্রহণযোগ্য। তবে একজন ব্যবসায়িক দর্শনার্থী হিসেবে আপনি যদি এসব জায়গায় যান, তাহলে ব্যবসায়িক অনানুষ্ঠানিক পোশাক, অথবা জিন্স ও কলারযুক্ত শার্ট পরাই নিরাপদ বিকল্প হবে। যদি আপনি কোনো অফিস পরিবেশে নতুন চাকরি শুরু করেন, তাহলে সেই কোম্পানির লোকজন সাধারণত কীভাবে পোশাক পরে তা জিজ্ঞেস করা একেবারেই স্বাভাবিক।